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葬儀の準備 忌引き（きびき）とは？取得できる休暇日数や注意点、会社・学校への連絡方法を解説

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普通の休暇であれば事前に申請をしてもらうのが基本ですが、忌引き休暇の場合は従業員も突然のことで慌ててしまうので、状況を見ながら適切に対応してあげましょう。

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忌引きをする従業員の業務内容や対応の優先度を把握し、代わりに対応する社員の割り振りを現場に指示する必要があります。特に、取引先や顧客とのアポへの対処には、十分な配慮が求められます。

とはいえ、好きなだけ休暇を取らせることはできないので、忌引き休暇制度を導入する場合は、他の従業員に業務負担がかかることも考慮して適切な適用範囲や休暇日数を設定しなければなりません。

plug and play HB3 LED 忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。

テーマ:葬儀の準備 忌引き（きびき）とは？取得できる休暇日数や注意点、会社・学校への連絡方法を解説

ここからは、忌引き休暇の連絡時に伝えるべきポイントやメール連絡の際の文例などを紹介します。

忌引き休暇とは、身内に不幸があった従業員が、葬儀や法要などに参列するためなどに取得できる休暇を指します。本章ではまず、法的な位置づけや制度化する意義、規定において何が必要かをピックアップ。いずれも前提としておさえておきましょう。